Produire responsable
Certification Imprim’Vert : cette certification nous permet de mettre en place des outils de suivi rigoureux dans la gestion des déchets liés à la production de nos faire-part, nos albums et tous nos produits. Nous nous engageons également à adopter une démarche d’information pour sensibiliser et optimiser au mieux la gestion de nos matières premières.
Moins de gâche, le moins de pertes possibles : les chutes de papier produites dans notre atelier et nos bureaux sont recyclées chaque semaine. Aucun prototype n’est perdu ; nous les réutilisons pour créer nos carnets de projets ou les planches de dessins de nos enfants :).
Une empreinte carbone neutre
Depuis 2016, nous compensons intégralement nos émissions ainsi que celles liées à l’activité de nos fournisseurs lorsque ces derniers ne le font pas. Par ailleurs, depuis le début de l’année 2021, nous avons entamé une démarche de compensation historique afin de compenser l’ensemble des émissions générées par notre activité depuis la création de notre atelier, en 2010. Retrouvez ici le détail de notre bilan carbone.
Notre objectif : avoir compensé toutes nos émissions depuis notre lancement d’ici fin 2023 tout en continuant à compenser intégralement tous les ans nos émissions.
Une équipe responsable
Au quotidien : parce qu’au-delà de Rosemood nous sommes tous responsables du monde de demain, nous nous inscrivons au quotidien dans une démarche respectueuse de l’environnement. Créer le moins de déchets au quotidien, réutiliser nos papiers au maximum, utiliser nos vélos et les vélos Rosemood pour nos déplacements ; certains d’entre nous sont aussi responsables du compost du collectif d’entreprises de notre quartier, sur l’île de Nantes.
Energie verte : pour nos espaces de travail, nous sélectionnons des approvisionnements en énergie et en matières premières les plus éco-responsables possible. Notre Atelier est par exemple alimenté en partie en énergie propre qui provient de sources hydrauliques, éoliennes et solaires.
Egalité professionnelle
Dans nos équipes, il n’y a quasiment que des femmes, enfin près de 80% ! On se demande pourquoi ! Mais, quand on sait que notre clientèle est à 90% féminine, on comprend facilement que notre activité attire plus de femmes que d’hommes. Rien d’étonnant alors !
C’est donc tout naturellement que nous nous sommes penchés sur le sujet de l’égalité professionnelle. En effet, conformément à la loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous publions ici notre index sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
La note de l’index de l’égalité professionnelle de Rosemood est de 85 / 100 et se découpe comme ceci :
- Indicateur de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
- Indicateur de l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur en pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Ces notes témoignent de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous nous engageons à promouvoir la performance individuelle et collective et à veiller à l’égalité salariale. Nous portons une attention particulière à la promotion des femmes en les aidant à concilier carrière professionnelle et vie personnelle à travers des horaires flexibles, l’achat de places en crèche, le télétravail.
